組織在建立和實施 ISO14001認證 過程中，應切實了解目前組織的環境保護設施、工 藝技術的現狀，以及根據法律法規、組織環境方針、目標和指標的要求提出的對現狀的改善要求。當現有設施裝備不能滿足要求時，應考慮按照管理事項的優先順序來更新和補充必要的設

ISO14001認證 環境管理方案的制定應考慮以下幾個方面的要求： 1、管理方案是組織對環境因素實施管理的主線，是描述如何利用環境管理體系過程和資源的計劃，應貫穿組織的相關活動、產品和服務的有關過程。 2、 ISO14001認證 環境管理方案應考慮經過篩選的可行

ISO14001認證 環境目標是組織依據其環境方針規定自己所要實現的可測量的總體環境目的。為了實現ISO1400認證環境方針，組織應將方針轉化為具體的可實現的、可測量的目標和指標。 由于組織自身條件狀況的多樣性和復雜性，對環境管理中存在的問題和薄弱環節，有

環境方針是由組織的最高管理者正式發布的該組織總的宗旨和方向，是組織為了適應外部環境的變化，謀求長期的生存與發展，有效地運用組織的內部資源，對組織全局性的運籌謀劃。有效的環境管理活動來自明確的指導方針。按照 ISO14001認證 標準的要求，建立ISO14

下面介紹下 ISO14001認證 的一些評審知識： ISO14001認證的評審可根據組織的活動、產品和服務的性質，使用檢查表、過程流程圖、面談、直接檢驗以及對過去和現在的測量結果、以往審核結果或其他評審等方法。評審結果應當形成文件以便用于界定范圍、建立或改迸

未建立 ISO14001認證 體系的組織應當通過評審的方法評估其現行環境狀況。這一評審的目的是考慮組織活動、產品和服務中的環境因素，作為建立環境管理體系的基

隨著社會發展的進步以及社會分工的細化，作為重要的智力補充和決策參謀、外腦的借用對于很多組織而言是非常必要的。 ISO14001認證 體系的建立是一項專業性很強、要求非常系統的工作，ISO14001認證咨詢機構人員通常經過系統的專業培訓，并且擁有較為豐富的職

對于大型的組織，在 ISO14001認證 體系建立之初還可成立由組織高層管理者負責的領導機構，該機構負責環境管理體系建立過程中重大問題的決策和協調。但對于大多數中小型組織，領導機構可不單獨設立，與工作小組的職能合二為一： 工作小組在ISO14001認證體系建

實施 ISO14001認證 體系能為組織帶來經濟效益，將環境管理體系納入管理體系，可使組織具備協調與綜合環境利益和經濟利益的框架，還可以通過對這些效益進行識別，向相關方證明良好的環境管理給組織帶來的價值。同時，這也使組織得以將ISO14001認證環境目標和

ISO14001認證 的管理評審輸出可包括以下決定： 1、ISO14001認證體系的三性(適宜性、充分性和有效性)。 2、人力、財力和物力資源的變化。 3、由于環境方針。目標、指標和環境管理體系其他要素的變更所須采取的相應措施。 ISO14001認證管理評審記錄可包括會議